El síndrome Queen Bees es un mito, según un estudio.
Los investigadores encontraron que si una mujer es Ejecutiva en una organización – las otras mujeres eran más propensas a obtener roles principales, según un reporte de The Independent.
El “síndrome de la Abeja Reina” es un mito según los investigadores que han contradicho las teorías que se han celebrado desde 1973, que mujeres profesionales líderes no mantienen cerca a otras mujeres.
Por el contrario, la falta de mujeres en puestos de alto nivel baja la determinación de los hombres a conservar el poder en la parte superior, según concluye el equipo de investigación en la escuela de negocios de Columbia, Nueva York.
La nueva investigación analizaron equipos directivos en 1.500 empresas durante un período de 20 años y encontró que las mujeres en puestos gerenciales ponen más mujeres subordinadas hacia abajo, las mujeres fueron más propensas a hacer cargos, donde una mujer había sido nombrada jefe Ejecutiva.
Sin embargo, cuando una mujer fue designada para una función mayor que no estaba en la parte superior del equipo de gestión, la probabilidad de que otras mujeres fueran nombradas cayó en un 50 por ciento.
Solo pocas de las compañías en el FTSE 100 actual están dirigidas por ejecutivos femeninos.
El equipo de investigación de Columbia Business School, dijo: «que las mujeres enfrentan un dicho implícito, que las empresas buscan mantener un pequeño número de mujeres en su alta dirección, generalmente solamente una.
«Mientras las empresas ganan legitimidad de tener mujeres en la alta dirección, el valor de esta legitimidad declina con cada mujer.»
Los resultados son presentados en la Conferencia Girl’s Day School Trust (GDST), donde se espera que asistan Margaret Hodge MP y Stella Rimington, directora general anterior del MI5-.
Helen Fraser, Directora Ejecutiva de GDST, dijo a The Sunday Times: «solía creer que las mujeres eran menos propensas a ayudar a las demás con el adelanto de sus carreras debido al temor de rivalidad profesional o ser socavadas.
«Esta nueva investigación indica que la noción de que las mujeres en altos puestos ejecutivos son ‘las abejas Reina’ que no están dispuestas a apoyar a otras mujeres – debe terminar».
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