Steve Job dijo: “a los Beatles los puse como modelo de mi empresa, ellos eran cuatro tipos que mantenían balanceadas las tendencias negativas de cada uno. Se nivelaban entre sí y el resultado total resultó ser mayor que la suma de las partes.
También dijo que la manera que percibía los grandes negocios no era nunca debido a una sola persona, sino debido un equipo de personas.
La capacidad de Jobs era armar al mejor equipo posible para desarrollar sus creaciones rivalizando con sus propias creaciones.
Él había expresado en repetidas ocasiones que su trabajo como CEO de Apple fue poner un equipo de grandes jugadores juntos para construir un gran producto.
Por ejemplo, cuando se trató de atraer al entonces CEO de PepsiCo John Sculley para Apple, Steve selló el acuerdo al preguntarle:
“¿Quieres vender agua azucarada el resto de tu vida o, quieres venir conmigo y cambiar el mundo?”
¡Es difícil decir no a eso!
La mayoría de los ejecutivos de Apple pasaron más de una década con Steve Jobs, admirando a los Beatles como un grupo que mantiene las tendencias negativas del uno al otro balanceadas.
A Tim Cook le gusta hablar de los valores de Apple y de las virtudes del trabajo en equipo. En la Conferencia de desarrolladores en todo el mundo esta semana, le dijo a los 5.000 desarrolladores de la asistencia de crear productos para plataformas de Apple que gatillen respuestas emocionales, tales como «deleite», «sorpresa», «amor» y «conexión» para los usuarios.
Uno de los videos que se muestra en la WWDC y lanzado como un anuncio de TV, introduce el mundo al sistema de valores de Apple: «pasamos mucho tiempo en grandes cosas… hasta llegar a cualquier idea que nos toque…y que realce cada vida que toca.»
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