Candidato adecuado para el trabajo – evaluar a 86

Antes de dar con el candidato adecuado para el trabajo, hay que evaluar a 86 personas primero, según un nuevo estudio. Más es mejor.

El número es importante

Lever, especializada en software de reclutamiento, lanzó un nuevo estudio (1). En él dice que una empresa de menos de 200 empleados necesita al menos unas 86 solicitudes para cubrir el trabajo adecuado. Según reproduce Washington Post (2)

Las empresas grandes necesitan más

El estudio analizó durante 2016 los datos de 1,5 millones de candidatos y gestionó 15.000 contrataciones para los 600 clientes que trabaja Lever.

Revisar a muchos candidatos supone un esfuerzo en exceso, pero esa cantidad es menor que en las grandes empresas. Estas necesitan revisar un promedio de 100 candidatos antes de llegar a una contratación.

Buscar el candidato adecuado es lento

Para una pequeña empresa, dar con la persona clave es un proceso largo. El informe revela que las compañías solamente ofrecen una entrevista al 17% del total de los candidatos.

Más fácil una empresa de contratación

Cuando el candidato proviene de una empresa de contratación, la tasa de consideración sube hasta el 60%. Cuando los propios empleadores son los gestores, rechazan casi el 90% de los que envían un CV directamente.

Los que al final tienen una entrevista en persona representan solo el 30 por ciento.

La oferta correcta

Inclusive cuando se ha encontrado finalmente al candidato adecuado para el trabajo, no siempre este acepta. La investigación muestra que el 31% de los candidatos rechazan la oferta. Especialmente cuando estos son gerentes de producto, ingenieros y ejecutivos de desarrollo de negocios.

Un 60% de estos no firman el contrato. Las mejores tasas de aceptación provienen de las referencias directas.

Las redes de referencias primero

Si se busca gente buena, se debe recurrir a los que conoce.

Sarah Nahm, directora ejecutiva de Lever, dice: «Esta investigación demuestra que las empresas deben fomentar simultáneamente sus redes de referencia». También agrega que se debe hacer: «Deben mejorar la calidad de su proceso para aplicar y tener un backup listo».

Estas empresas triunfarán, dijo Nahm. «Las pequeñas y medianas empresas que apliquen esta mentalidad a su proceso de selección serán las que triunfarán».

Recursos externos:
(1) www.globenewswire.com
(2) www.washingtonpost.com