Daniel Coleman – Inteligencia emocional

27 noviembre, 2013 | adm | MOTIVACIONAL

Daniel Coleman

A lo que supuestamente todos piensan, no son las personas de alto nivel intelectual que gobiernan las grandes corporaciones ni puestos de excelencia sino que existe una inteligencia emocional que nos ayuda a correlacionarnos con los demás.

¿Cómo podemos acrecentar nuestra inteligencia emocional?

Inteligencia emocional (IE) es la capacidad para reconocer las emociones propias y las de otras personas, para discriminar entre diferentes sentimientos y etiquetarlos adecuadamente y utilizar la información emocional como guía de pensamiento y comportamiento.

Hay tres modelos de IE. El modelo de capacidad, desarrollado por Peter Salovey y John Mayer, que se centra en la capacidad del individuo para procesar la información emocional y utilízala para navegar por el entorno social.

El modelo de rasgo desarrollado por Konstantin Vasily Petrides, «abarca disposiciones de comportamiento auto percibidos de habilidades y se mide a través del informe del uno mismo».

El modelo final -el modelo mixto- es una combinación de habilidad y de rasgo. Define la IE como un conjunto de habilidades y características que impulsan el desempeño del liderazgo, propuesta por Daniel Goleman.

Estudios han demostrado que personas con alta IE tienen una mayor salud mental, desempeño en el trabajo ejemplar y liderazgo más potente. Marcadores de IE y métodos de desarrollo se han convertido en codiciados más ampliamente en las últimas décadas. Además, estudios han comenzado a brindar evidencia para ayudar a caracterizar los mecanismos neurales de la inteligencia emocional.

Las críticas se han centrado en si la IE es una inteligencia real y si tiene validez incremental sobre IQ y los cinco grandes rasgos de la personalidad.

En 1983, Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences de Howard Gardner introdujo la idea de que los tipos tradicionales de la inteligencia, como IQ, no explican plenamente la capacidad cognitiva.

Él introdujo la idea de las inteligencias múltiples y la inteligencia interpersonal (la capacidad para entender las intenciones, motivaciones y deseos de otras personas) y la inteligencia intrapersonal (la capacidad de entenderse uno mismo, apreciar los sentimientos, temores y motivaciones).

El primer uso del término «inteligencia emocional» se atribuye generalmente a la tesis doctoral de Wayne Payne, un estudio de la emoción: inteligencia emocional desarrollando en 1985. El uso primero publicado de ‘EQ’ (cociente emocional) parece haber sido por Keith Beasley en 1987 en un artículo en la revista Mensa británico.

Sin embargo, antes de esto, el término «inteligencia emocional» había aparecido en Beldoch (1964), Leuner (1966). Stanley Greenspan (1989) también se presentó un modelo de IE, seguido por Peter Salovey y John Mayer (1989). La distinción entre inteligencia emocional de la habilidad y la inteligencia de rasgo emocional fue introducida en el año 2000.

Sin embargo, el término llegó a ser conocido con la publicación de la Inteligencia Emocional de Goleman – por qué puede importar más que el IQ (1995). Un best seller que se le pude atribuir su popularidad.

Goleman ha seguido con varias publicaciones más populares de un tema similar que refuerzan el uso del término. Hasta la fecha, las pruebas de medición de la IE no han reemplazado a las pruebas del cociente intelectual como una métrica estándar de inteligencia. La inteligencia emocional también ha recibido críticas en su papel de liderazgo y éxito empresarial.

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