Muchos gerentes de contratación no detectan los engaños de los postulantes hasta que ya es demasiado tarde.
Afortunadamente, hay algunas señales indicadoras que puedes buscar a ver si alguien se ajusta a lo correcto, según publica Mashable.
Si un solicitante tiene una de las siguientes cosas, piense dos veces antes de extender una oferta.
1. (solamente) hablan de sí mismos
Si el candidato responde bien a las preguntas. Es una bandera roja no obstante si alguien habla acerca de sí misma, exclusivamente.
Después de todo, debe haber al menos un par de veces cuando aparecen nombres de otras personas. Cuando se pregunta sobre las aspiraciones de la carrera del solicitante, idealmente deseará tirar el nombre de alguna persona exitosa que admira.
O, si le preguntas a alguien sobre su experiencia previa y lo llevas a donde está ahora, se espera que mencione a alguien positivamente — sea un influyente colega, jefe o cliente, en la respuesta.
Estos son solo ejemplos, por supuesto, pero si un candidato habla de una entrevista entera sin ninguna mención de nadie, es una bandera roja. Traducción: Este puede ser el colega que se queja del trabajo extra, termina la jarra de café sin hacer más, y establece un trabajo de impresión para ejecutar 1.000 ejemplares por la mañana y sabe que otro compañero está empujando contra un plazo.
Por el contrario, elija a la persona que habla con gusto de por lo menos un par de personas. Una persona que puede reconocer — y celebrar — otros logros es alguien definitivamente que desea tener en su equipo.
2. Toman el crédito para todo (lo bueno)
Este candidato tiene una determinada marca de sólo hablar de sí mismo. A diferencia del solicitante anterior, podrá mencionar compañeros y colegas en sus respuestas, con una excepción. Siempre hay algo que toma el crédito para sí, de repente es un one-man show.
Sí, una entrevista es un lugar para vender sus logros y su potencial, pero desconfíe de alguien que suena como que ha tenido el éxito en el trabajo él solo. Esta persona puede llegar a ser el compañero de equipo que roba ideas o toma el crédito único para un triunfo de equipo.
¿Una mejor señal? Un candidato que habla con entusiasmo trabaja colaborativamente y realmente parece entender el motivo de trabajo en equipo.
3. no discuten sus defectos
Cuando se le pregunta ¿Cuál es tu mayor debilidad?» no responden porque estos candidatos tienen miedo a admitir que alguna vez han hecho algo malo en el lugar de trabajo.
Caso: En la escritura cualquiera podría decir que está trabajando en sus habilidades de lengua o que es un perfeccionista. Elija a un candidato que discute las medidas que está tomando hacia convertirse en un mejor comunicador, que el otro candidato que elige una respuesta superficial.
4. son poco profesionales durante todo el proceso
Sí, es posible que alguien que es siempre puntual lo tome un atasco de tráfico que provoca estar tarde por primera vez en cinco años, en el mismo día de su entrevista. Y sí, también es posible que su escritura muestre el momento exacto en que salió su internet, dando por resultado una solicitud incompleta.
Pero, si ese mismo candidato sigue siendo poco profesional durante todo el proceso de la entrevista, jura al responder a una pregunta básica o sigue con “¡Dios mío, no sé por qué acabo de decir que! — puede ser difícil saber si tiene mala suerte o los nervios le juegan una mala pasada o asumir lo peor.
Si te gusta al candidato, obviamente puedes seguir hacia adelante con el proceso. Sin embargo, si alguien actúa no profesionalmente cuando está nervioso, sabes que hay una probabilidad que estos hábitos vuelvan a aparecer en otras situaciones de estrés (es decir, que esta persona se tarde a decir algo de en reuniones importantes también).
Por lo tanto, para aliviar sus miedos, definitivamente toque sobre estos temas con sus referencias para averiguar la verdad.
5. parecen demasiado buenos para ser verdad
Lo admito: es complicado. Yo diría que desconfíe de un candidato que es literalmente perfecto para el trabajo. Todos los solicitantes quieren mostrar cómo sus calificaciones se alinean con la descripción de la posición, pero para muchos papeles sería sorprendente — y un poco sospechoso, encontrar a alguien con el número exacto de años de experiencia que buscas, en el campo exacto, con los grados preferidos, y cuyos curriculum vitae es perfecto.
Más a menudo que no, al menos algunos de esos artículos son tocados a través de habilidades transferibles.
Si te sientes culpable por descartar a alguien que es 100% calificado, recuerda que una posición que alguien puede hacer con los ojos cerrados probablemente no es lo que es mejor para él o ella. Ni hablar, que no es bueno para usted, porque este candidato lo más probable es que tenga un ojo en la puerta.
Una vez que viene algo más interesante y desafiante, puede irse de este trabajo, dejándolo a usted recomenzar todo el proceso de contratación.
Pero a menos que estés totalmente seguro de esto sería mejor saber que está bien confiar en tus instintos y buscar a alguien que crees que podría crecer dentro de la función.
¿Qué te parece?