Ellos no te preparan para esto en la universidad o lo admiten en las entrevistas de trabajo.
La dura realidad es que si usted es de mediana edad, ya sea escribir un código informático para ganarse la vida, y ganar un sueldo de seis cifras, está encabezado por las filas del desempleo. Su valor de mercado disminuye con la edad y se hace más difícil y más difícil de conseguir un trabajo.
Sé que este post va a provocar la ira, la indignación y el rechazo. Pero, por desgracia, se trata de cómo son las cosas en el mundo de la tecnología. Es una profesión «arriba o hacia fuera» – como los militares. Y es tan competitiva como el deporte profesional. Los ingenieros deben estar preparados.
Esto no se discute abiertamente, porque los empleadores podrían ser acusados de discriminación por edad. Pero la investigación, como la que se completó por la Universidad de California, Berkeley, por los profesores Clair Brown y Greg Linden muestra que incluso aquellos con maestrías y doctorados tienen razón para preocuparse.
El análisis de la Oficina de Estadísticas Laborales y datos del censo para la industria de semiconductores de Brown y Linden reveló que aunque los salarios aumentaron dramáticamente para los ingenieros en sus 30 años, este aumento se desaceleró después de los 40 años.
Después de los 50, el salario medio se redujo en un 17% para las personas con licenciaturas y un 14% para aquellos con grados de maestría y Ph.Ds. Y los aumentos salariales para los tenedores de títulos de posgrado fueron siempre inferiores a los de las personas con títulos de licenciatura (en otras palabras, incluso los grados de doctorado no proporcionaban protección de empleo a largo plazo).
Es lo mismo en la industria del software. Importantes inversores de Silicon Valley a menudo hablan de la juventud como una ventaja en el espíritu empresarial. Si nos fijamos en sus carteras de inversión, todo lo que ves son ingenieros que tienen apenas la edad suficiente para afeitarse. Rara vez se invierten en las personas que son viejas.
Podría estar equivocado, pero mira esto desde el punto de vista del empleador. ¿Por qué una empresa pagaría a un programador informático con habilidades fuera de la fecha de un salario de, digamos, $150.000, cuando puede contratar a un graduado fresco – que no tiene habilidades – por alrededor de $60,000? Incluso si pasa un mes entrenando al trabajador más joven, la compañía está todavía muy lejos.
El joven entiende las nuevas tecnologías mejor que lo hace el viejo, y son como un borrón y cuenta nueva: Ellos van a aprender rápidamente los métodos de codificación más recientes y las técnicas, y no llevar ningún trabajador de edad avanzada, que es probable que tenga una familia y las necesidades de «equipaje de tecnología.» al salir de la oficina a las 6 pm Los jóvenes pueden fácilmente pasar todas las noches en vela.
Lo que la industria de la tecnología a menudo se olvida es que con la edad viene la sabiduría. Los trabajadores de edad suelen ser mejores en la dirección siguiente, la tutoría y liderazgo. Tienden a ser más pragmáticos y leales, y conocen la importancia de ser jugadores de equipo. Y el ego y la arrogancia suelen desaparecer con la edad.
Durante mis días de tecnología, contraté a varios programadores que tenían más de 50. Ellos fueron los artistas más firmes y se quedaron conmigo en los momentos más difíciles.
Puede ser difícil para algunas empresas justificar el pago de la prima por edad. Para obtener nuevas empresas de tecnología en particular, siempre se reduce a Costo: La mayoría ni siquiera puede darse el lujo de pagar salarios de $60,000, por lo que buscan, los desarrolladores de software jóvenes motivados que aceptarán un salario mínimo a cambio de participación en el capital y la oportunidad de construir sus carreras.
Podemos culpar a la empresa, pero en una economía de libre realmente no se puede obligar a cualquier empresa para contratar a los trabajadores que tengan las habilidades equivocadas o para pagar salarios más altos. Las grandes empresas desarrollan productos para los mercados globales y tienen fuerzas laborales globales. Ellos contratan a donde pueden obtener la mejor habilidad por el mejor precio.
Así que, nos guste o no, es una industria difícil, y la responsabilidad recae en los empleados a mantenerse comercial. Sé que mucha gente va a ofenderse por lo que tengo que decir, pero aquí está mi consejo para aquellos cuyo cabello está empezando a ser gris.
• Mueva la escala en la gestión, la arquitectura o el diseño, y la diversificación de su experiencia. El trabajo con los ejecutivos de negocios de su empresa, en áreas tales como ventas, finanzas, gestión de producto de marketing /, legales y operaciones. Desarrollar un conjunto más amplio de habilidades que le hacen más valioso para su empleador y que le diferencian de los demás con sólo habilidades de codificación.
• Convertirse en un empresario. A pesar de lo que dicen algunos inversores, la edad avanzada es una ventaja en el mundo de inicio. Usted sabe más acerca de las industrias y los mercados, y tienen ideas de productos que realmente necesita el mundo y una mejor capacidad de motivar y manejar que un niño fuera de la escuela lo hace.
• Mantenga al día sus habilidades. Esto significa mantener al día con las últimas tendencias en informática, técnicas de programación y lenguajes, y la adaptación al cambio. Para estar escribiendo códigos para ganarse la vida cuando estás en 50, usted necesita ser un desarrollador de estrella de rock y ser capaz de código de los nuevos chicos de la cuadra. Los mejores desarrolladores están siempre en la demanda y las empresas pagarán fácilmente dólares superiores para ellos.
• Si vas a estar en la programación, se dan cuenta que la cubierta se apila en tu contra. A pesar de que puedes ser muy experimentado y sabio, los empleadores no están dispuestos o en condiciones de pagar un trabajador experimentado dos o tres veces lo que gana un trabajador de nivel de entrada. Ahorre lo que pueda cuando estás en tus 30s y 40s, y estar dispuestos a ganar menos a medida que adquiera experiencia.
Por último, no sé de cualquier universidad, incluyendo las que yo enseño a, que le dice a sus estudiantes de ingeniería de lo que puede esperar en el largo plazo o la forma de manejar sus carreras técnicas. Tal vez sea el momento de que los alumnos sepan lo que les espera y los preparan para sus carreras difíciles.
¿Qué te parece?