Si hay una queja constante sobre Silicon Valley, es que toda la gente que trabaja allí tiende a mirarse notablemente similares. Los que tratan de cambiar las cosas, incluyendo la CEO interino de Reddit Ellen Pao, no van muy lejos, según Mashable.
Google, uno de los mayores empleadores en valores, tiene la intención de cambiar eso. La compañía se compromete a gastar $ 150 millones en 2015 para reclutar a más mujeres y minorías, según una entrevista que el vicepresidente de operaciones de la gente de Google dio a USA Today.
Nancy Lee, vicepresidente de operaciones de la gente de Google, dijo a USA Today que el dinero es parte de un programa más amplio orientado a cambiar la empresa para reflejar mejor a sus consumidores.
«La estrategia que aplicamos es para muy adelante». «Por supuesto, estamos haciendo cosas que puedan mostrar un impacto en este año o tal vez, el año que viene”.
La empresa reconoce que no existe talento suficiente entrando en su industria y que hay mucha labor por hacer, dijo a USA Today.
El dinero no hará daño a Google, una de las compañías más ricas del Valle, tuvimos unos ingresos de $ 17,3 mil millones en el primer trimestre. El gigante de la tecnología hizo $ 311 millones solo por la cobertura de sus apuestas en monedas extranjeras, una parte bastante insignificante de su estrategia de negocios.
Incluso el aumento es más del doble de la cantidad que va a gastar en los esfuerzos de diversidad. Lee también escribió una entrada en el blog de Google explicando la «estrategia de la diversidad.»
Los Informes sobre Diversidad se convirtieron en parte estándar en la presentación de públicos informes de empresas de tecnología desde que Google lanzó el primero de ellos hace aproximadamente un año.
Apple, Intel, Microsoft, Facebook, Twitter y otros muchos que se han unido, y lo resultante demuestra que para todo el debate sobre la diversificación de la tecnología, sigue siendo un club de tipo blanco.
Los $ 150 millones se basan en los $ 115,000,000 que Google gastó en sus esfuerzos de diversidad en el 2014 y se unió a otras empresas como Intel y Apple, que también han comprometido públicamente dinero para los programas destinados a la contratación de tipos no blancos.
Esos esfuerzos no sólo tendrán que hacer frente a la etnia, sino también al género. Contrariamente al alto perfil de líderes como Marissa Mayer y Sheryl Sandberg, Silicon Valley posee todavía una brecha enorme salarial que es peor aún en niveles superiores.
La falta de diversidad en Silicon Valley fue noticia en 2015, cuando la actual CEO de Reddit, Ellen Pao, demandó a su ex empleador, la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins, por la discriminación de género. Pao perdió el caso, pidiendo $ 16 millones por daños y perjuicios, pero consiguió que se llame la atención sobre la discriminación en el mundo insular de capital de riesgo.
Pao no se detuvo en el juicio, la eliminación de las negociaciones salariales en Reddit es un esfuerzo por eliminar la disparidad salarial.
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