10 Cosas para conseguir un trabajo mejor
… en lugar de quejarse, siga algunos consejos de Jim Rohn, » Las cosas van a ir mejor para usted, cuando usted se sienta mejor.»
El que puso esta nota comenta como preparó una serie de podcasts cortos para los solicitantes de empleo sobre la base de su libro, “La guía esencial para contratar y ser contratado”. En los videos que preparó destacó todo lo que una persona tiene que hacer para conseguir un trabajo. No es una tarea fácil. Así que en lugar de que alguien intente la hazaña por sí mismo, él pensó que le gustaría resumir los temas que hizo a continuación.
Como usted sabe, el último informe de contratación en EE.UU no era demasiado optimista, y el martes (10 de septiembre de 2013), el Departamento de Trabajo informó que el total de vacantes disponibles no ha aumentado en los últimos seis meses. Por lo que esperan más de lo mismo en la parte frontal de contratación para el futuro previsible.
Ante este estado de la economía, lo mejor que ningún solicitante de empleo puede hacer para conseguir un mejor trabajo es ser más profundo, más inteligente y más agresivo. Las siguientes son algunas pautas básicas para las partes exhaustivas e inteligentes. Estas no son opcionales. Tampoco lo es la parte agresiva, pero voy a dejar que eso dependa de usted.
Algunas grandes ideas que los solicitantes de empleo deben seguir si quieren conseguir un trabajo significativo son:
1. Aplicar directamente a las ofertas de trabajo debe representar no más del 20 % de lo que haces. Conseguir que te refieran a un trabajo es 5-10X más efectivo que la aplicación directa. Si usted va a aplicar, sólo aplique a trabajos que en que usted tenga un ajuste perfecto para las habilidades y experiencia que figuran en la descripción del trabajo.
2. Entienda su comprensión del papel del reclutador. Muchos reclutadores son guardianes que no conocen el trabajo y no llegan a comprobar sus habilidades y experiencias. Otros son muy talentosos, que quieren trabajar con la mejor gente para embarcarlos en grandes movimientos de su carrera. Usted debe evitar los primeros y buscar el segundo.
3. Implemente una búsqueda de 20/20/60. Un plan de búsqueda de empleo requiere una hoja de vida basada en el rendimiento, una comprensión de cómo los reclutadores encuentran candidatos, y la aplicación a través de la puerta trasera. El trabajo en red es la clave de la puerta trasera. Debe representar el 60 % de lo que tiene que hacer.
4. Enfoque en el trabajo, no en el dinero. Es mejor estar mal pagado que pagado en exceso. Obtener un ascenso o la obtención de un incremento salarial grande sólo se producirá después de que haya demostrado un gran rendimiento. Es necesario ponerse en estas situaciones. No haga caso a nadie que diga lo contrario.
5. Presente sus fortalezas y debilidades a través de cortas historias. Nadie cree en declaraciones generales. Usted debe validar cada uno de sus puntos fuertes con un ejemplo concreto de cómo lo ha utilizado en una situación de trabajo real. Además, tiene que demostrar cómo ha convertido sus debilidades en fortalezas. ¡Nunca diga que usted no tiene ninguna debilidad! Esto significa que ha dejado de crecer.
6. Divide y conquistarás haciendo la pregunta universal. Muy temprano en la entrevista, o en la pantalla del teléfono, se debe pedir al entrevistador que describa el enfoque del trabajo, algunos de los grandes desafíos, y cómo se medirá el desempeño de la nueva persona. Elija al menos dos de esta lista. Luego aplique cada uno como una fuerza en base utilizando la respuesta Safw a continuación.
7. Practique la respuesta universal a cualquier pregunta. ¡Tienes que ser capaz de demostrar toda la fuerza con un ejemplo concreto! Forme su respuesta utilizando la respuesta Safw (acrónimo en inglés) de dos minutos: decir algunas palabras – Declaración – Amplificación – dar algunos ejemplos – cierre –
8. Utilice discrecionalmente las 10 mejores predictores del éxito del trabajo en su respuesta Safw. Se acaba de escribir un post para los entrevistadores sobre la forma de evaluar sus respuestas. Asegúrate de que tienes un ejemplo demostrando que posee por lo menos tres o cuatro de estos puntos fuertes. Luego, durante la entrevista pregunta si estas características son importantes para el éxito en el trabajo. Por supuesto que lo será. A continuación, da un ejemplo. Nota: ¡esto es un pan comido!
9. Usa la pantalla del teléfono para minimizar el impacto de una débil primera impresión. Incluso si usted hace una buena primera impresión, es importante hacer la pregunta universal (véase más arriba) a principios de la pantalla del teléfono. Responder correctamente aumentará la probabilidad de que usted será invitado a una entrevista en el sitio. Esto le ayudará a enfocar la entrevista en su desempeño anterior, en lugar de la caja de comprobación de sus habilidades y experiencia, o bien a juzgar por la primera impresión.
10. Descubra algunas preocupaciones antes de la final de la entrevista. Para determinar dónde se encuentra, pregunte al entrevistador acerca de los próximos pasos. Si no son específicos, es probable que no se le devuelva la llamada. En este caso, pregunte al entrevistador lo que es la mayor preocupación que él o ella tiene acerca de sus antecedentes. Luego pregunte cómo es la habilidad, rasgo o factor mencionado, utilizados en el trabajo. Para superar el problema, tendrá que necesitar usar la respuesta Safw de dos minutos para demostrar que puede manejar el requisito.
Conseguir un trabajo no es divertido. Es un trabajo duro. Pero trabajando duro en las cosas equivocadas es una pérdida de tiempo. Así que en lugar de quejarse, siga algunos consejos de Jim Rohn, » Las cosas irán mejor para usted, cuando usted se sienta mejor. » El aprendizaje de las diez técnicas anteriores es una gran manera de empezar.
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