Para mí, uno de los peores sentimientos que tienen en la oficina es la soledad cerebral. Necesito la compañía de pensadores fuertes para despertar mi propia mente. Ideas brillantes raramente nacen de forma aislada, y proyectos de éxito se deben a un equipo fuerte y colectivo.
En otras palabras, para hacer un gran trabajo+, hay que rodearse de buena gente.
Es un ejercicio interesante definir qué significa esto para el tipo de pensadores que quiere en su equipo. Me parece que mi mejor trabajo proviene de la interacción con las personas que piensan diferente a mí – y de manera diferente el uno del otro. La diversidad de perfiles mentales produce los resultados más ricos. Aquí hay seis tipos que siempre busco. (A veces, una persona puede salvar varios modos diferentes de este pensamiento, por lo que seis tipos no siempre significan que sean seis personas.) ¿Qué añadirías?
1 . El soñador: Esta persona no deja de imaginar lo que no es, lo que se viene y lo que es posible. Ellos piensan en grande y es de esperar, que se extiendan de los límites de lo que se considera alcanzable. Nunca dejan de preguntar: «¿y si? » y proporcionan a su equipo una energía creativa eléctrica y optimista.
2 . El polemista: Los debatidores cuestionan sus supuestos, llama a su salto de la lógica de la fe y señalan las fallas en el plan. Ellos ven los problemas mucho antes de que los demás, y mantienen a todos a tierra y se preparan. Es su naturaleza. El cuestionamiento obliga a fortalecer el rigor de sus argumentos.
3 . El disruptor: El disruptor desafía el status quo y rompen a otros sus rutinas mentales y la perspectiva insular trayendo perspectiva fresca y de gran alcance. Mis favoritos son los disruptores intelectualmente curiosos, los pensadores laterales que son los primeros en detectar competidores latentes y oportunidades sin explotar en el mercado.
4 . El conductor: los conductores son líderes naturales, traen una cruzada, la visión concentrada de todo el trabajo y el suministro y el impulso hacia adelante cuando todo el mundo está perdiendo fuerza o motivación. Son positivamente implacables en la búsqueda de un ideal, galvanizan al apoyo político para que se mantenga en pista. Pueden ser fantásticos defensores del cliente, manteniendo al equipo enfocado en el problema que usted tiene que resolver.
5 . El detallista: Este tipo se clava en todas las facetas de un proyecto. Los detallistas se centran en aspectos prácticos y salvan a los demás de sus errores tontos y defectos de diseño fatales porque piensan por todos los ángulos e implicaciones. Identifican lo que falta inclusive en los planes mejor trazados y pueden diagnosticar el punto preciso en que algo podría romperse o ser mejorado.
6 . El hacedor: El hacedor es el miembro del equipo maravillosamente ingenioso que consigue hacer cosas, no importa qué. Los hacedores se remangan las mangas y encuentran la solución. Son grandes compañeros para los que elaboran la gran estrategia, ya que obtienen el pedido a tiempo, todo el tiempo.
Foto vía capitalista Humanos, un blog sobre recursos humanos. Visita aquí un interesante post que aparece en las herramientas de evaluación de la personalidad del empleado.
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