J.T. O’Donnell nos habla de no ser un buscador de trabajo en total negación como la persona que busca trabajo a pesar de saber que va a echar todo a perder, que está en busca de un empleador de alto perfil.
Como aquel que no está contento con su actuación, que no puede dejar de lado algunos contratiempos de la carrera del pasado y está anhelando los ‘viejos tiempos’ cuando estaba haciendo grandes cantidades de dinero por ser el chico que todo el mundo amaba.
Un inventario de sus actuales habilidades comerciales, una evaluación de su enfoque de red fragmentada, y una revisión de su larga lista de demandas en un empleador, rápidamente dejará en claro que no va a encontrar lo que está buscando.
He visto a muchas personas que buscan trabajo como este. Son como el personaje de Vince Vaughn en la película, «El Internado». (El vídeo de 1 minuto que vale la pena ver. ¡Te hará reír!)
https://www.youtube.com/watch?v=ewek-6TudOM
Algunas personas desarrollan el «don de la palabra» temprano en la vida. Es una habilidad maravillosa para tener. Saber cómo hablar con extraños, la gente se siente cómoda en las conversaciones, y se desarrollan las relaciones que puede ayudar mucho a cualquier carrera.
Sobre todo, para los jóvenes que acaban de graduarse. Sus compañeros tienden a ser tímidos en situaciones profesionales que le permite mostrar su inexperiencia.
Aquellos que se comunican bien a menudo nos adelantemos temprano porque los empleadores igualan la capacidad de hablar con eficacia con la inteligencia y la aptitud. Esperan contratar a este tipo de profesionales de nivel de entrada se traducirá en ser un buen intérprete en el lugar de trabajo. Sin embargo, una vez contratado, no puede ser la única habilidad que desarrolle. El hecho de que emita una gran energía como la gente como usted, no significa que va a agregar valor a la organización que se está empleando.
Los personajes de Vince Vaughn del mundo profesional a menudo usan su comprensión de comunicación como una muleta. Ellos saben cómo hacer que las cosas sucedan en su carrera por el control de la conversación, lo que les permite anotar promociones y nuevos empleos que se pagan bien.
Son casi como un tipo de estafador, saltando sobre el trabajo duro, porque el hablar de ellos obtiene la recompensa. Todos hemos visto a estos hombres y mujeres en el trabajo.
A todo el mundo le gustan, pero con el tiempo, como se pone de manifiesto que no hace ningún trabajo pesado, el respeto por ellos cae como profesionales.
Se olvidan que más viejo te haces, más sabio se supone que aparecerás. Cuando usted no tiene resultados para mostrar más allá de su rutina, la gente va a pasarle por encima en los puestos de trabajo.
Cuando se trata de profesional con experiencia, los empleadores quieren sustancia y espectáculo – ¡tiene que ser un paquete completo!
¿La peor parte? Cuando él sabe que el espectáculo ha terminado
Cuando le dije a la persona que busca trabajo que no me sentía que yo le podía ayudar y que trabajar conmigo no sería un buen uso de dinero, él se quedó en silencio.
La intensa energía que proyectaba mientras me contaba su historia desapareció. Entonces él finalmente admitió: «Estoy triste. Quiero mi vieja carrera de nuevo y sé que no puedo tenerla. No veo ninguna manera de avanzar que me hará feliz». Me sentí mal por él. Eso es una cosa difícil de admitir. Al no ver el futuro es espantoso para todos nosotros.
Pero, no tiene por qué ser así para él, ni para nadie.
3 Claves para el éxito profesional a cualquier edad
# 1 – Responsabilidad – Cuando los solicitantes de empleo toman conciencia de su situación actual y aceptan que algunas decisiones que tomaron en el camino los llevaron a un lugar que ya no quieren estar, finalmente puede liberarse de la negación de que los está deteniendo.
La rendición de cuentas no se trata de culpar a uno mismo, es el aspecto de ver objetivamente lo sucedido y aprender del pasado para poder planificar un futuro mejor.
# 2 – mente abierta – El siguiente paso es liberar a la mente de todos los supuestos erróneos y creencias obsoletas que tiene el buscador de trabajo sobre el proceso para conseguir un empleo. Tienen que borrar la pizarra y empezar de nuevo para asegurarse de que no están despidiendo a las buenas oportunidades que se podrían conseguir para que vuelva a encarrilarse.
# 3 – Nuevas Capacidades – Por último, el demandante de empleo debe identificar las nuevas habilidades que quieren desarrollar que los hará atractivos para los empleadores actuales y mantenerlos en la demanda en el futuro. Encontrar esa área de experiencia que quieran desarrollar asegurará que sean valorados y respetados por los conocimientos adecuados.
No dejes que la Negación paralice tu búsqueda de empleo
El error de la búsqueda de empleo más grande que veo de la gente es permanecer en negación acerca de su situación. Considere obtener ayuda. Si no va a solucionar el problema usted mismo, entonces lo más probable es que nunca lo hará.
Es hora de aceptar que algo que no está funcionando y busque recursos que le dará nuevas pistas sobre cómo se puede arreglar. No hay carreras “Hadas Madrinas”. Pero, hay un montón de herramientas educativas disponibles para ayudarle. Muchas son gratis.
¿Qué te parece?