Bernad Marr nos habla lo que no debe contestar en una entrevista de trabajo, ya que hay una serie de cuestiones que están claramente fuera de los límites en una entrevista de trabajo.
“Siempre me sorprende cuando me entero de que la gente ha hecho preguntas inapropiadas o incluso ilegales y pensé que podría ser útil para reiterar algunas de las preguntas que usted no debe responder en su evaluación personal.
El propósito de la entrevista de trabajo es determinar si usted es adecuado para el trabajo y la empresa, y si la empresa es adecuada para usted. Cualquier pregunta que le hagan no debe ir más allá de la evaluación profesional de sus habilidades, entusiasmo y forma.
Sin embargo, puede ser muy fácil para los entrevistadores cruzar la línea y hacer preguntas que no son apropiadas, y en muchos casos incluso ilegales.
Yo creo que esas preguntas la mayoría de las veces no se hacen a propósito, las hacen debido a la falta de formación y sensibilización, o incluso para romper el hielo y crear un ambiente más amigable.
He aquí algunas preguntas comúnmente hechas en la entrevista que son inadecuadas y, de hecho, ilegales en muchas partes del mundo:
• ¿Tiene usted hijos?
• ¿Cuál es su edad?
• ¿Cuál es su estado, es ciudadano?
• ¿Cuál es su peso?
• ¿Cuál es su situación financiera o de crédito?
• ¿Tiene alguna deuda?
• ¿Cuál es su situación familiar?
• ¿Cree usted en Dios?
• ¿A qué iglesia va?
• ¿Toma alcohol?
• ¿Qué hace en los fines de semana?
• ¿Qué festividades religiosas observa?
• ¿Cuál es su raza?
• ¿Alguna vez ha sido arrestado?
Lo complicado es cómo manejar estas cuestiones. Siempre recuerde que usted no tiene que responder a las preguntas en una entrevista de trabajo que no están relacionadas con su trabajo y usted no tiene que responder a la pregunta sobre raza, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, situación familiar, el tipo de baja militar o su posición financiera. Usted puede incluso poner fin a la entrevista y se va.
Sin embargo, si se niega a responder a las preguntas puede crear un ambiente muy incómodo y, a menudo pone en peligro cualquier posibilidad de conseguir el trabajo. Si usted está dispuesto a revelar las respuestas, sólo tiene que responder a las preguntas, pero recuerde, es su derecho a no hacerlo. Yo realmente prefiero una entrevista más personal que rompa el hielo.
A veces, cuando usted se siente que el entrevistador está comenzando a sobrepasar la marca, es posible que desee responder con una advertencia como:
Sí, tengo tres hijos. Pero me aseguro de que las circunstancias personales no afectan mi capacidad para llevar a cabo este trabajo…
Esto por lo general resulta y se espera que no haga más preguntas de ese tipo. El entrevistador ya debe entender que usted se siente incómodo.
Si las preguntas siguen y te hacen sentir muy incómodo y prefieres no responder a ellas, entonces usted podría decirlo (y vivir con las consecuencias):
Por ejemplo: “Yo no creo que la pregunta sea pertinente para evaluar mi capacidad para este trabajo. Asimismo, pienso que este tipo de pregunta en realidad es ilegal preguntarlas en las entrevistas de trabajo y es posible que desee considerar la posibilidad de retirarla de modo que podamos seguir la entrevista…”
Siempre es prudente recordar que en la mayoría de las circunstancias no hay ninguna razón siniestra detrás de esas preguntas y el entrevistador sólo quiere evaluar inocentemente si usted es adecuado para el trabajo. Por lo tanto, la mejor manera general para hacer frente a preguntas inapropiadas o ilegales de la entrevista es mirar más allá de la pregunta y preguntar: ¿cuál es el motivo de la pregunta?
Esto a menudo le permite proporcionar una respuesta que satisfaga al entrevistador, pero evite los detalles que usted pueda ser que no quiera compartir. Por ejemplo, si su entrevistador le pregunta si usted es un ciudadano de los EE.UU., usted puede simplemente dar la respuesta: Si usted me está pidiendo si estoy legalmente autorizado a trabajar en este país, entonces la respuesta es sí.
Recuerde siempre que si un entrevistador le hace realmente sentir incómodo con preguntas inapropiadas, entonces este puede ser un fuerte indicio de que esta no es una empresa que usted desee trabajar. La entrevista es tanto para usted como para ellos para averiguar si la compañía es la adecuada.
Espero que esto sea útil. ¡Y buena suerte con las entrevistas en el futuro!
¿Alguna vez has estado en una situación en la que un entrevistador se va más allá de la raya o haga preguntas inapropiadas o ilegales?
¿Qué te parece?